Come ogni anno, sul sito www.lavoro.gov.it è stato pubblicato il decreto interministeriale (Lavoro-MEF) che definisce per il prossimo anno i settori e le professioni caratterizzati da un alto tasso di disparità uomo-donna in termini occupazionali (i valori sono riferiti al 2020 e il tasso si considera elevato se supera del 25% il valore medio registrato tra tutti i settori e tra tutte le professioni).
Si tratta di un provvedimento particolarmente importante quest’anno visto che, con riferimento alle assunzioni di donne effettuate negli anni 2021-2022 in base a quanto previsto dalla legge di bilancio 2021, LA RIDUZIONE CONTRIBUTIVA è stata innalzata dal 50 al 100% nel limite di 6.000 € annui(1).
In termini generali ricordiamo che si tratta della previsione normativa della legge 92/2012 (art. 4, commi 8-11) per le assunzioni di donne prive di un impiego regolarmente retribuito da 6 mesi effettuate in tali settori e professioni che riconosce una riduzione contributiva pari al 50%,
Lo sgravio spetta, previo inoltro di apposita comunicazione a INPS, per un periodo di 18 mesi in caso di rapporto a tempo indeterminato e di 12 mesi in caso di tempo determinato (elevati a 18 in caso di trasformazione a tempo indeterminato).
Nel rimandare alle tabelle allegate al decreto per una disamina puntuale dei settori (ATECO) e delle professioni (CP2011) cui sono dedicati i benefici, evidenziamo tra i primi la presenza dell’agricoltura, delle costruzioni, del trasporto/magazzinaggio e dei servizi generali della PA, mentre tra le seconde, sempre a titolo d’esempio, di professioni non qualificate nell’agricoltura, nella manutenzione del verde, nella pesca oppure nel commercio e nei servizi.
(1) Da ultimo Circolare Servizio Sindacale Giuslavoristico n. 75 dell’8 novembre 2021 – prot. n. 4196.