Circ. n. 51/2021

Facendo seguito alla circolare del Servizio Legislativo – Legale – Fiscale n. 29 del 26 luglio, prot. 3069 che ha esaminato complessivamente il provvedimento in oggetto, segnaliamo che con l’ARTICOLO 9 si PROROGA FINO AL 31 OTTOBRE 2021 la TUTELA per i cosiddetti LAVORATORI FRAGILI.

In particolare, per questi lavoratori è estesa per ulteriori 4 mesi la possibilità di svolgere l’attività lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’eventuale attribuzione di una diversa mansione, o un coinvolgimento del lavoratore in attività formative anche da remoto (art. 26, comma 2-bis del D.L. 18/2020). Ricordiamo che la norma era scaduta a fine giugno per effetto della precedente proroga(1) e ora retroattivamente e nuovamente valida dal 1° luglio 2021.

Rileviamo, di converso, che NON è simmetricamente prorogata anche la regola secondo per i soggetti fragili con prestazione non eseguibile in smart working determina l’equiparazione del periodo di assenza da lavoro a ricovero ospedaliero, con conseguente riconoscimento del relativo trattamento di malattia e senza computo ai fini del comporto (art. 26, comma 2, del D.L. 18/2020).

In sede di conversione parlamentare del decreto, questa mancanza è già stata rilevata ed è presumibile che vi porranno rimedio.

Anche perché altrimenti non si spiegherebbero le disposizioni di copertura finanziaria riportate ai commi 3 e 4 dell’articolo 9, oltre al fatto che le due norme in favore dei lavoratori fragili si richiamano a vicenda e, da un certo punto in avanti, hanno sempre viaggiato in parallelo nel nostro ordinamento.

Sempre riconducibile alla condizione di rischio di contagio e connesso all’estensione dello stato di emergenza, prolungato fino a tutto il 2021, ci preme sottolineare che ai sensi dell’art. 6 è altresì prorogato al 31 dicembre 2021 l’obbligo di sorveglianza straordinaria che da tempo ricade sui datori di lavoro con riferimento a lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio e in relazione al quale le imprese possono incaricare (anche se non obbligate) il proprio medico competente o ricorrere in alternativa a medici del lavoro messi a disposizione da INAIL. (cfr. punto 15 dell’Allegato A).

Mentre invece la possibilità per i datori di lavoro privato di ricorrere in tutto il territorio nazionale al lavoro agile in forma semplificata e, quindi, in assenza degli accordi individuali previsti dalla legge, era già stata estesa fino a tutto il 2021 nei mesi scorsi con la legge 87/2021 di conversione del decreto-legge n. 52/2021(2).

Rinviando al provvedimento allegato per ulteriori dettagli, si resta a disposizione per ogni eventuale chiarimento necessario.