Facendo seguito alla comunicazione precedente sulla medesima materia, segnaliamo che proprio oggi il Ministero del Lavoro ha comunicato sul suo sito la PROROGA DAL 15 LUGLIO 2024 AL 20 SETTEMBRE 2024 DELLA SCADENZA entro cui le imprese pubbliche e private con più di 50 dipendenti sono tenute alla presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile relativamente al biennio 2022-2023.
Tale proroga – spiega il Ministero – è disposta con il nuovo decreto in oggetto al fine di consentire a tutti gli operatori interessati di poter accedere alla piattaforma informatica in modo efficace, considerate le modifiche al modello introdotte dal Decreto Interministeriale del 3 giugno 2024 che rimane valido per tutti gli altri aspetti in esso contenuti.
Rinviando alla nostra circolare di lunedì scorso e al D.I. del 3 giugno 2024 per ulteriori dettagli, rimaniamo a disposizione per ogni eventuale chiarimento.